Vous pourriez bénéficier d’une expérience de mentorat au sein de l’industrie du camionnage? Accédez à des outils complets qui vous aideront à identifier le mentor qui convient le mieux à votre carrière.

Ma boîte à outils pour le mentorat des femmes dans l’industrie du camionnage au Canada : établir la preuve

En 2016, RH Camionnage Canada (RHCC) a lancé Ma boîte à outils pour le mentorat des femmes dans l’industrie du camionnage au Canada. Faisant partie de l’initiative Women with Drive de RHCC, « Ma boîte à outils » vise à faire en sorte que les femmes et les employeurs de l’industrie du camionnage acquièrent de l’expérience au moyen du mentorat, en vue de soutenir les femmes dans divers secteurs professionnels à l’échelle du pays. Nous encourageons les femmes, les hommes, les employeurs et les associations de l’industrie à examiner les trois approches différentes proposées en matière de mentorat, soit les réseaux de pairs en ligne, les événements locaux s’adressant aux femmes et les partenariats de mentorat individualisé. 

Pour en savoir plus au sujet de l’initiative de RH Camionnage Canada « Ma boîte à outils pour le mentorat des femmes dans l’industrie du camionnage au Canada », nous vous invitons à consulter le résumé de chaque élément ou à choisir l’une des options suivantes :

Réseaux de pairs en ligne (virtuels)

Comment cela fonctionne

Des groupes de femmes peuvent créer un réseau virtuel en utilisant leur plateforme de médias sociaux préférée  : LinkedIn, Facebook ou d’autres. Elles peuvent s’entraider en vue de réussir dans l’industrie en publiant des questions, des réponses, des commentaires et des conseils.

Les réseaux de pairs en ligne sont souvent axés sur les questions quotidiennes qui sont souvent posées aux femmes travaillant dans l’industrie du camionnage. Ces réseaux sont parfois appelés le « mentorat collectif ».

Soutien

Ma boîte à outils pour le mentorat des femmes dans l’industrie du camionnage au Canada propose des idées pour la mise sur pied d’un réseau en plus de conseils pour en assurer la réussite. Les conseils portent notamment sur les sujets dont l’établissement de lignes directrices, les avantages et les inconvénients d’avoir un certain contrôle éditorial sur les publications, où trouver des articles intéressants à publier et comment maintenir l’intérêt pour les réseaux de pairs en ligne.

Avantages

  • Fait le lien entre les femmes qui ne peuvent pas assister à des événements en personne.
  • Assure le lien de partout, en tout temps.
  • Facile à organiser.
  • Peut mener à des partenariats de mentorat individualisé plus approfondis et faciliter l’organisation d’événements locaux s’adressant aux femmes.

Événements locaux s’adressant aux femmes

Comment cela fonctionne

Les personnes (femmes seulement, ou femmes et hommes) se réunissent localement pour assister à un événement en personne. L’événement peut être organisé par une association ou un groupe de l’industrie, une école, un groupe de femmes ou un employeur. Celui-ci peut prendre n’importe quelle forme (par exemple un déjeuner-conférence ou un souper, un atelier ou un événement de réseautage informel).

Ces événements peuvent offrir aux femmes un appui, au moyen du réseautage.

Soutien

Ma boîte à outils pour le mentorat des femmes dans l’industrie du camionnage au Canada propose des conseils pour faire passer le message, des idées concernant différents types d’événements et des suggestions pour en assurer la réussite.

Avantages

  • Les événements peuvent servir à établir un réseau de femmes et d’hommes et d’employeurs qui les appuient, dans votre région. 
  • Facilite l’organisation d’événements à caractère informatif.
  • Ces rencontres peuvent être le point de départ pour trouver un mentor ou une mentorée ou pour créer un réseau de pairs en ligne.

Partenariats de mentorat individualisé

Comment cela fonctionne

Le mentorat individualisé consiste à créer une relation entre une personne qui possède de l’expérience (homme ou femme - le « mentor ») et une femme avec moins d’expérience (la « mentorée ») au sein de l’industrie. Celui-ci vise principalement à soutenir la croissance professionnelle et personnelle de la mentorée.

Le mentor et la mentorée s’entretiennent régulièrement  (en personne,  par téléphone, par courriel ou par l’entremise des médias sociaux [par exemple, Facebook, etc.]). En règle générale, la relation dure de quatre à six mois ou plus.

Soutien

Ma boîte à outils pour le mentorat des femmes dans l’industrie du camionnage au Canada propose des conseils et des ressources visant à aider les deux partenaires du mentorat à établir une relation fructueuse. Ces conseils et ressources portent notamment sur les sujets suivants : Trouver un mentor/une mentorée; établir des attentes et des règles de confidentialité; proposer des amorces de discussion et mettre fin au partenariat de mentorat.

Avantages

  • Le mentorat individualisé est utile pour établir une relation plus profonde.
  • Les partenariats de mentorat aident les femmes de l’industrie à cerner des perspectives et à trouver une orientation en bénéficiant des services d’un mentor expérimenté.
  • Le mentor profite lui aussi de la relation. 
  • Un programme de mentorat peut aider les employeurs à recruter des employées et à les maintenir en poste.

Funded in part by Status of Women Canada

 

Women with Drive: Inventaire des ressources

Cet inventaire de programmes, qui fait partie de l’initiative Women with Drive de RH Camionnage Canada vise à aider les femmes travaillant dans l’industrie du camionnage en leur offrant des renseignements sur les organisations, les programmes et les réseaux qui ont comme mission de soutenir les femmes. Si vous êtes à la recherche d’initiatives de mentorat précises, d’événements de réseautage ou si vous désirez vous inspirer des initiatives prises par d’autres industries semblables, cet inventaire de programmes peut vous aider à trouver les renseignements dont vous avez besoin, rapidement et précisément.

RH Camionnage Canada travaille sans relâche pour mobilier et soutenir des femmes comme vous!

Cette ressource n’est disponible qu’en anglais.

Nouveauté! Tour d’inspection des RH en cours d’élaboration!