Meilleurs Transporteurs Employeurs

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Lancé en 2014, le programme Meilleurs transporteurs employeurs a pris de l'envergure, passant de 10 flottes reconnues en 2014, 22 en 2015, 39 en 2016,  à 48 en 2017!

Il s'agit d'une programme national qui reconnaît l'importance d'avoir de solides politiques et pratiques de ressources humaines en place pour l'industrie du camionnage. Celui-ci reconnaît les flottes qui offrent les meilleurs milieu de travail dans l'industrie Canadienne du camionnage, reflété par leur vaste répertoire de politiques et programmes liés aux ressources humaines.Meilleurs transporteurs employeurs n'est pas une compétition. Il s'agit plutôt d'une reconnaissance des flottes qui rencontrent les standards d'excellence en ressources humaines.

Le programmeMeilleurs transporteurs employeurs est ouvert aux flottes de toutes les tailles. Un panel d'experts issus de l'industrie du camionnage, ainsi qu'une professionelle certifiée en ressources humaines (CHRP) ont validés les critères d'évaluation du programme. Ceux-ci reflètent les enjeux, tendances et environnements de travail au Canada et les standards d'excellence établis par Ressources humaine Camionnage Canada. 

Les critères prennent en considération tous les postes au sein d'une flotte. Ils prennent aussi en considération les défis auxquels font face différents types de flottes. Par exemple, les critères appliqués aux flottes à l'embauche sont fermement ancrés dans les valeurs fondamentales du groupe de travailBlue Ribbon Task Forcede l'Alliance Canadienne du Camionnage portant la sur la pénurie de chauffeurs. L'évaluation des flottes privées utilise quant à elle un système qui reflète la nature unique de leurs environnements de travail et leurs exigences.

Les employeurs de toutes flottes intéressées peuvent déposer leur candidature elles-mêmes et participer au très rigoureux processus de révision en trois étapes de leurs politiques et pratiques de ressources humaines. Cette révision inclu la complétion d'un questionnaire en ligne compréhensif, appuyé d'une soumission de suivi (papier ou électronique), ainsi qu'un sondage auprès des employés et d'une entrevue de suivi avec la compagnie. La révision évalue l'étendue des politiques et programmes formels de ressources humaines d'un employeur à partir de quatre catégories clés: Informations de bases, respect, formation et famille.

 Meilleurs transporteurs employeurs 2017