Mentorat : Employeur et association

Ma boîte à outils pour le mentorat des femmes dans l’industrie du camionnage au Canada : guide destiné aux employeurs et aux associations

Avantages du mentorat pour les employeurs et les associations du secteur du camionnage

  • Diminution du roulement du personnel - ce qui contribue à réduire les coûts de recrutement et de formation.
  • Amélioration de la productivité, du travail d’équipe, de l’intégration et de la conservation du personnel.
  • Amélioration du rendement individuel.
  • Consolidation de l’acquisition de compétences – compétences professionnelles spécifiques, leadership, réseautage, diversité et inclusion.
  • Consolidation de l’engagement organisationnel.
  • Intensification des efforts de recrutement.
  • Accroissement du rendement de l’entreprise.
  • Amélioration quant aux possibilités d’avancement – le bassin de talents est rempli de personnes qui se veulent prêtes à gérer et à diriger, en accordant une plus grande sensibilisation aux axes de progression.
  • Accroissement du transfert des connaissances - qui contribue à la planification de la relève pour les rôles essentiels
  • Soutien accru en matière de diversité et d’inclusion.

Trois modèles de mentorat

Ma boîte à outils pour le mentorat des femmes vous propose trois modèles distincts de mentorat : Mentorats individualisés, réseaux de pairs en ligne (virtuels) et événements locaux s’adressant aux femmes. Vous pouvez utiliser un ou tous les modèles – ou les combiner en fonction de la taille et du type de votre organisation.

Renseignements supplémentaires      

Pour obtenir de plus amples renseignements ou pour accéder à des outils et des ressources, vous pouvez télécharger le guide complet destiné aux employeurs et aux associations, ou les outils et les modèles individuels.

Complet : Guide destiné aux employeurs et aux associations

OUTIL 1: sondage sur les besoins de mentorat des employées

OUTIL 2 : liste de verification pour la mise en oeuvre d’un programme de mentorat individualisé - échantillon

OUTIL 3 : formulaire pour le profil de mentorat individualisé

OUTIL 4 : poser des bases solides – engagements des employeurs, des mentors et des mentorées

OUTIL 5 : pratiques exemplaires pour évaluer le succès d’une initiative de mentorat

 

Funded in part by Status of Women Canada