Les défis de main-d’œuvre sont maintenant des opportunités
(2 septembre 2025) Commentaire d’Angela Splinter, PDG, RH Camionnage Canada
Si vous avez eu du mal à combler des postes au cours des dernières années, il y a de bonnes nouvelles : les choses sont en train de changer sur le marché de l’emploi, et cela ouvre la porte à de réelles opportunités pour les employeurs qui sont prêts à agir.
Notre plus récente information sur le marché du travail brosse un tableau on ne peut plus clair.
La frénésie d’embauches de 2022 et 2023 est derrière nous. La cadence a ralenti. La demande pour des travailleurs est à la baisse et l’offre de chercheurs d’emploi est à la hausse. En un mot, les employeurs ont enfin l’occasion d’être plus stratégiques dans la mise en place d’équipes hautement performantes.
Un marché du travail plus équilibré
La plus récente information sur le marché du travail de RH Camionnage Canada démontre que l’emploi dans notre secteur s’est stabilisé au deuxième trimestre de 2025, avec un léger déclin de 0,2% par rapport à la même période l’an dernier. Bien que l’emploi des chauffeurs de camions soit en baisse de 1,1% sur une base annuelle, les niveaux d’emploi en général ont connu un rebond par rapport au premier trimestre.
Par ailleurs, il y a plus de gens à la recherche d’un emploi. Le taux de chômage a augmenté pour atteindre 5,7% à travers le secteur, 5,3% pour ce qui est des chauffeurs – un signe que les chercheurs d’emploi reviennent sur le marché. Cela signifie que les employeurs disposent désormais d’un bassin plus vaste où recruter.
Moins de postes ouverts, des candidats plus solides
L’un des changements les plus notables est la chute de 24% des affichages d’offres d’emplois de chauffeurs de camions au premier trimestre de 2025. Bien que la demande demeure supérieure à la moyenne nationale, ce déclin indique que les employeurs font preuve de plus de prudence lorsqu’ils embauchent, ce qui n’est pas une mauvaise chose en soi.
Puisqu’il y a moins de pression pour placer rapidement des gens derrière les volants, les employeurs peuvent prendre le temps de se concentrer sur la compatibilité des candidats avec l’entreprise, leurs capacités et leur valeur à long terme.
Ce que cela signifie pour vous
Un marché de l’emploi au ralenti n’est pas un recul – c’est une occasion.
Avec plus de candidats qualifiés qui sont disponibles et moins d’urgence d’embaucher, c’est un excellent moment de réévaluer votre stratégie de talents : Qui fait partie de votre équipe? Où y a-t-il place à l’amélioration? Quels postes pourraient bénéficier de gens aux compétences plus solides?
Voilà votre occasion de faire preuve de planification et de réflexion pour bâtir le type d’équipe qui ne se contente pas d’accomplir le travail, mais qui fait également avancer votre entreprise.
RHCC est là pour vous aider
Notre éventail d’outils et de ressources, réactif et en constante évolution, est conçu de manière à vous aider dans la progression de votre entreprise et notre série de webinaires du mercredi cet automne est un excellent départ.
Les webinaires à venir mettent l’accent sur le développement du leadership au sein de la main-d’œuvre, la productivité et les meilleures pratiques au sein de l’industrie. Ces ateliers sont l’occasion de bénéficier de renseignements précieux et de ressourcent qui permettront aux organisations d’améliorer leur efficacité opérationnelle et de tirer parti du marché de l’emploi actuel.
- Septembre fait un passage en revue des ressources actuelles de RHCC qui peuvent vous aider à épargner du temps, de l’argent, et à demeurer compétitifs.
- Octobre met l’accent sur la conformité réglementaire et la productivité, notamment les obligations légales des flottes avec un expert juridique qui se penche sur la crise de productivité au Canada sous l’angle des RH et de la technologie, en plus d’aborder la classification sciemment erronée des chauffeurs en présentant les meilleures pratiques susceptibles de protéger les travailleurs et l’industrie elle-même.
- Novembre met en lumière des conseils et des trucs à l’intention des employeurs, notamment une série en trois volets qui révèle les meilleures de pratiques de RH de nos lauréats de prix MTE.
- Décembre se penche sur le leadership et l’impact de l’IA. Apprenez comment vous pouvez embaucher des gens qui vous conviennent mieux et améliorer leur productivité.
Les webinaires de RHCC sont toujours gratuits et informatifs (plusieurs sont présentés avec traduction simultanée en français).
Pour les gens en recherche d’emploi, développer votre réseau de contacts et faire du réseautage est plus important que jamais. Nous présenterons bientôt plusieurs opportunités de rencontres en personne, visitez notre page Événements pour en savoir plus.
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