Un atout pour les talents, un atout pour votre entreprise : cinq façons dont les stages pratiques pour étudiants vous avantagent
S’il y a une question sur laquelle les employeurs du secteur du camionnage et de la logistique s’accordent actuellement, c’est bien celle-ci : les pressions sur la main-d’œuvre ne s’atténuent pas. Le vieillissement de la main-d’œuvre reste l’un des défis les plus urgents du secteur, et la nécessité d’attirer des travailleurs plus jeunes n’a pas changé. L’occasion saute aux yeux : le secteur du camionnage et de la logistique offre des carrières stables et valorisantes, non seulement derrière le volant, mais dans toutes les sphères d’une chaîne d’approvisionnement moderne et dynamique.
Nos recherches montrent qu’une fois que les jeunes commencent à travailler dans le secteur, ils l’apprécient souvent et choisissent d’y rester. Le véritable défi consiste à les attirer dans le secteur. Les carrières dans le camionnage et la logistique ne sont pas toujours la priorité des étudiants lorsqu’ils explorent les différentes options, et sans être exposés à nos lieux de travail, ils ne se rendent peut-être jamais compte du nombre d’opportunités qui existent.
C’est là que RH Camionnage Canada entre en jeu. Grâce à notre programme Career ExpressWay, nous aidons les employeurs à créer des stages pratiques pour étudiants rémunérés et enrichissants en offrant des incitations financières qui réduisent les coûts et facilitent l’embauche et l’intégration de nouveaux talents. Ces stages ne sont pas seulement une bonne action, ils constituent une stratégie pratique en matière de main-d’œuvre qui vous aide à réduire les risques, à renforcer votre équipe et à constituer le bassin de talents dont votre entreprise aura besoin dans les années à venir.
À un moment où le chômage chez les jeunes demeure une préoccupation constante au Canada, les recherches continuent de démontrer que les incitatifs salariaux jouent un rôle important pour aider les employeurs à créer des occasions pour les jeunes Canadiens. Les stages pratiques pour étudiants représentent une solution gagnant‑gagnant : les employeurs bénéficient de l’apport d’étudiants compétents et motivés, tandis que les étudiants acquièrent une expérience concrète, des contacts dans l’industrie et une voie plus claire vers le marché du travail.
Et les étudiants apportent une réelle valeur. Selon nos recherches, plus de 80 % des employeurs ont souligné que les étudiants qu’ils embauchent apportent créativité, connaissances et compétences en milieu de travail. Plus révélateur encore, 90 % des employeurs se sont dits satisfaits ou très satisfaits du rendement des étudiants, et 82 % ont indiqué qu’ils envisageraient de réembaucher leur étudiant à l’avenir.
Voici cinq façons dont les stages pratiques pour étudiants peuvent contribuer à vos résultats et soutenir la réussite à long terme de notre secteur :
- Compenser les coûts salariaux tout en développant les compétences
Les employeurs admissibles peuvent accéder à des subventions salariales grâce au programme des stages pratiques pour étudiants, ce qui réduit le coût initial lié à l’intégration de nouveaux travailleurs dans l’organisme. Cela facilite l’investissement dans la formation et le mentorat, tout en bénéficiant de contributions concrètes aux activités quotidiennes. - Réduire le risque lié à l’embauche
Les stages pratiques pour étudiants fonctionnent comme des périodes d’essai structurées, subventionnées et rémunérées, permettant aux employeurs d’effectuer l’évaluation des compétences, de l’éthique de travail et de l’adéquation des employés avant de prendre des décisions d’embauche à long terme. Cette approche vous aide à faire des choix d’embauche plus éclairés et peut réduire le taux de rotation précoce, en particulier pour les postes qui nécessitent des connaissances spécifiques au secteur. - Former les talents en fonction de vos besoins opérationnels
Lorsque vous embauchez un étudiant, vous pouvez le former directement à vos systèmes, à vos processus, à vos technologies et à vos exigences de conformité, plutôt que de devoir compter sur une formation générique ou offerte après l’embauche. Les étudiants qui passent ensuite à un poste permanent sont souvent en mesure de contribuer plus rapidement, puisqu’ils comprennent déjà le fonctionnement de votre organisme. - Renforcer la planification de la relève
Alors que de nombreux travailleurs expérimentés approchent de la retraite, les stages pratiques pour étudiants permettent de constituer un bassin de talents prêts pour l’avenir, en particulier dans des postes autres que la conduite, tels que la sécurité, les RH, la logistique, la conformité et la gestion des transporteurs. Cela vous aide à vous préparer à la transition de la main-d’œuvre de manière plus réfléchie et durable. - Améliorer le maintien en poste grâce à un engagement précoce
Les personnes qui amorcent leur carrière par un stage pratique deviennent formées et prêtes à occuper des rôles permanents. Elles ont des attentes claires et ont établi des relations sur leur lieu de travail, ce qui signifie qu’elles sont plus engagées envers votre organisme, ce qui peut améliorer le maintien en poste.
Un investissement pratique dans la main-d’œuvre
Depuis 2021, RH Camionnage Canada a versé plus de 8 millions de dollars à l’échelle du pays, soutenant plus de 250 employeurs et occasions de travail, et plaçant 1 670 étudiants dans des rôles significatifs qui contribuent directement au succès des organismes.
Les stages pratiques pour étudiants sont plus qu’une solution de recrutement à court terme : ils constituent un moyen pratique et rentable de constituer votre future main-d’œuvre tout en réduisant les risques liés au recrutement aujourd’hui.
Si vous êtes prêt à renforcer votre bassin de talents et à intégrer de nouveaux talents dans votre équipe, découvrez le programme de stages pratiques pour étudiants de RHCC.
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