RH Camionnage Canada lance la plus importante expansion de ses outils RH à l’intention des employeurs afin de renforcer la main-d’œuvre de la chaîne d’approvisionnement du Canada
OTTAWA (Ontario), le 2 mars 2026 — RH Camionnage Canada (RHCC) amorce le déploiement de plus de 50 ressources nouvelles et mises à jour à l’intention des employeurs pour 2026. Il s’agit de la plus importante expansion à ce jour de sa bibliothèque en gestion des ressources humaines.
Pilier essentiel de l’économie canadienne — responsable du transport de la vaste majorité des marchandises au pays — le secteur du camionnage et de la logistique joue un rôle direct dans la solidité et la performance des chaînes d’approvisionnement du Canada ainsi que dans la croissance économique nationale.
Conçus exclusivement pour les employeurs du secteur du camionnage et de la logistique, les outils nouveaux et actualisés de RHCC offrent des solutions pratiques, prêtes à utiliser. Ils visent à renforcer le recrutement et la rétention, à améliorer la gestion du rendement et à aider les entreprises à répondre aux exigences réglementaires en toute confiance.
« Un secteur du camionnage et de la logistique fort et résilient est essentiel à l’économie canadienne, affirme Angela Splinter, cheffe de la direction, RHCC. Les employeurs doivent assurer la conformité dans un environnement réglementaire en évolution rapide, tout en répondant aux attentes changeantes de la main-d’œuvre. Cette mise à jour majeure de notre bibliothèque de ressources leur fournit des outils concrets, adaptés à la réalité du secteur, pour renforcer leur entreprise — et les chaînes d’approvisionnement qui en dépendent. »
La première phase du déploiement 2026 met l’accent sur l’attraction des bons talents et sur un accueil et une intégration efficaces dès le premier jour. Les ressources nouvelles et mises à jour comprennent :
Recrutement
- Des critères au contrat : une approche complète pour attirer les talents
- Élaborer une grille d’évaluation pour le recrutement (avec modèle)
- Rédiger des offres d’emploi efficaces
- Questions d’entrevue : ce que vous pouvez — et ne pouvez pas — demander
Rétention
- Réussir dès le départ : guide pratique d’accueil et d’intégration
- 90 jours vers la réussite : structurer les suivis de rendement des nouvelles recrues
- Accueil et intégration du personnel promu à l’interne : liste de vérification étape par étape
Gestion du rendement et perfectionnement
- De l’évaluation aux résultats : guide de gestion du rendement efficace
- Évaluations de rendement : pratiques exemplaires et modèles
Ces outils sont particulièrement utiles pour les petits et moyens transporteurs, où les équipes assument souvent plusieurs fonctions et ont besoin de solutions RH efficaces et clés en main. L’objectif : gagner du temps tout en renforçant la conformité et la performance en milieu de travail.
Les employeurs pourront découvrir ces nouvelles ressources plus en détail lors du webinaire de mars de RHCC, Optimiser le rendement de la main-d’œuvre : nouveaux outils pour 2026. Cette séance offrira un survol guidé des outils et des conseils pratiques pour leur mise en œuvre. Pour en savoir plus et vous inscrire, visitez notre site Web.
D’autres annonces suivront tout au long de 2026, notamment le lancement de nouveaux outils intégrant l’intelligence artificielle et de solutions d’apprentissage en ligne conçues pour soutenir les opérations concrètes et renforcer davantage la main-d’œuvre du secteur du camionnage et de la logistique au Canada.
La première série de ressources 2026 est maintenant accessible dans le Centre d’apprentissage de RHCC, sous la section Gestion de RH.
Les employeurs peuvent consulter l’ensemble des outils de conformité et de formation de RHCC, ainsi que les ressources en gestion de RH dans le Centre d’apprentissage.
Ce projet est financé en partie par le gouvernement de l’Alberta.
RH Camionnage Canada est l’autorité nationale reconnue en matière de stratégie de main-d’œuvre pour le secteur du camionnage et de la logistique. Nous sommes un centre d’excellence à but non lucratif qui collabore avec les employeurs, les gouvernements, les groupes de réflexion, les groupes industriels et les parties prenantes.
Contact médias: comms@truckinghr.com
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