Les Prix

Prix d?Excellence en formation et d?veloppement des comp?tences

Cette distinction est d?cern?e chaque ann?e ? un Meilleur transporteur employeur qui d?montre un engagement formel ? soutenir le d?veloppement des comp?tences de ses employ?s, en favorisant une culture d?entreprise ax?e sur la formation continue et l?apprentissage. Un tel engagement se manifeste entre autres par l?offre de possibilit?s de perfectionnement et la mise en avant des principaux processus et programmes de gestion de la performance et de formation dans l?ensemble de l?organisation.

Prix d?Excellence pour la culture d?entreprise

Cette distinction est d?cern?e chaque ann?e ? un Meilleur transporteur employeur qui d?montre un engagement ferme ? mettre en place et ? promouvoir un milieu de travail sain et positif pour l?ensemble de son personnel. Un tel engagement se traduit entre autres par un ?nonc? de mission o? l?entreprise fait ?tat de ses valeurs, de ses convictions, de ses priorit?s et d?autres aspects. Il est pr?cis? par ?crit et d?montr? par les politiques, les processus et les pratiques qui le soutiennent.

Prix d?Excellence pour la diversit? en milieu de travail

Cette distinction est d?cern?e chaque ann?e ? un Meilleur transporteur employeur qui d?montre un engagement formel ? soutenir ses employ?s sans ?gard ? leur ?ge, ? leur orientation sexuelle, ? leur religion, ? leur origine ethnique, ? la couleur de leur peau, ? leur pays d?origine, ? leur identit? de genre, ? leur condition de personne handicap?e, ? leur statut d?ancien combattant ou ? tout autre statut prot?g? par la loi. Un tel engagement se manifeste par des politiques et des m?thodes qui favorisent un milieu de travail inclusif pour les femmes, les jeunes employ?s et d?autres groupes sous-repr?sent?s, dont les autochtones, les personnes handicap?es, les minorit?s visibles et les n?o-Canadiens.

Prix d?excellence pour l?innovation en RH

Cette distinction est d?cern?e chaque ann?e ? un Meilleur transporteur employeur qui a su sortir des sentiers battus dans sa gestion des ressources humaines en faisant preuve d?innovation et de cr?ativit? dans la recherche de solutions avantageuses pour son organisation. Une telle aptitude peut se traduire par une initiative ponctuelle sur un aspect de la planification des ressources humaines, ou par un effort continu qui se r?v?le exceptionnel ou novateur. Qu?il s?agisse d?une nouvelle technologie ou d?une nouvelle id?e, nous voulons en entendre parler.

Prix d?Excellence pour la mobilisation des employ?s

Cette distinction est d?cern?e chaque ann?e ? un Meilleur transporteur employeur qui d?montre un engagement formel ? soutenir ses employ?s et ? collaborer avec eux. La performance d?un employeur en la mati?re est r?v?l?e par des sondages aupr?s des employ?s ainsi que par ses m?thodes de gestion et ses pratiques de communication. Parmi celles-ci, mentionnons la politique de la porte ouverte, les r?unions d??quipe destin?es ? recueillir les commentaires du personnel, les m?thodes de reconnaissance et d?autres pratiques, ainsi qu?une culture d?entreprise qui met en valeur l?opinion des employ?s dans la prise de d?cisions.

Prix d?Excellence en sant? mentale au travail

Cette distinction est d?cern?e chaque ann?e ? un Meilleur transporteur employeur qui d?montre une pr?occupation pour la sant? mentale de ses employ?s en milieu de travail. Une telle sensibilit? se manifeste par des politiques et des pratiques qui favorisent la mise en place et le maintien d?un environnement o? chaque personne se sent ? l?aise de parler de sant? mentale, et par des engagements formels comme un programme d?aide aux employ?s ou la possibilit?, pour un employ? qui a besoin d?aide, de prendre cong?.

Prix d?Excellence pour l?int?gration des femmes en milieu de travail

Cette distinction est d?cern?e chaque ann?e ? un Meilleur transporteur employeur qui s?engage ? promouvoir l??galit? des sexes et veille ? ce que les femmes b?n?ficient de la repr?sentation et du soutien dont elles ont besoin en milieu de travail. Un tel engagement peut se traduire par des campagnes de recrutement susceptibles d?int?resser les femmes, des programmes d?accueil et d?int?gration des nouvelles employ?es, un soutien aux employ?es qui souhaitent b?n?ficier d?un programme d?accompagnement ou de mentorat, et un soutien ? leur perfectionnement professionnel.