Ressources de RH et de formation

Acc?dez aux meilleures ressources de RH et de formation, con?ues sp?cifiquement par et pour l?industrie du camionnage et de la logistique.

Chez RH Camionnage Canada, nous faisons tout en notre pouvoir pour vous faciliter la t?che. Nous le faisons notamment en proposant un vaste ?ventail de guides, rapports, vid?os et blogues mis ? jour et qui mettent l?accent sur ce qui compte vraiment. Explorez des th?mes tels que le recrutement et la r?tention, la diversit? et l?inclusion, la r?mun?ration, la sant? mentale, l?attraction des jeunes, des femmes, des minorit?s visibles et plus encore!

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2024 Women with Drive Leadership Summit

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Tool/Template

Connector Tool / Outil de connexion

Welcome to THRC’s Connector Tool, an online database of organizations and information that can help...

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Guide

Post Covid-19 Employer Playbook

As we all cope and respond to the Covid-19 pandemic, we are here to support...

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Ressources de formation

Normes professionnelles nationales ? Trousse ? outils

Le travail d?un op?rateur de v?hicule commercial (chauffeur de camions) peut varier. Plusieurs de ces personnes doivent ma?triser des connaissances, des comp?tences et des habilet?s sp?cifiques non seulement ? leur m?tier mais aussi ? leur milieu de travail, ? l?industrie au sein de laquelle elles ?uvrent et au type de produits qu?elles transportent.

La Norme professionnelle nationale d?finit clairement les connaissances, comp?tences et habilet?s essentielles partag?es par le plus grand nombre possible d?op?rateurs de v?hicules commerciaux (chauffeurs de camions) et qui prennent g?n?ralement forme au d?but de leur carri?re.

Acc?dez aux Normes professionnelles nationales pour les op?rateurs de v?hicules commerciaux ici.

Acc?dez ? la trousse ? outils des Normes professionnelles nationales ici.

 

?valuations d?exigences physiques

Les ?valuations d?exigences physiques (EEP) identifient les exigences physiques au travail pour des m?tiers sp?cifiques. Une fois que les employeurs connaissent les exigences physiques d?un type de travail, leurs employ?s actuels et nouvellement embauch?s peuvent ?tre ?valu?s afin de d?terminer s?ils peuvent physiquement s?acquitter de leurs t?ches. En cas de besoin, des accommodements peuvent ?tre mis en place pour permettre ? des travailleurs provenant de groupes sous-repr?sent?s de non seulement accomplir ces t?ches mais de s??panouir dans leur r?le ? une situation aussi b?n?fique pour les employeurs que les employ?s.

Ce projet a ?t? financ? en partie par Emploi et D?veloppement social Canada.