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Vérifier vos angles morts
Cerner les écarts entre les genres et passer des constats à l’action. Cette boîte à outils aide les employeurs du camionnage et de la logistique à évaluer l’équité entre les genres en milieu de travail au moyen de questions de discussion pour la direction, d’une analyse FFOM axée sur le genre, de questions de sondage auprès des employés, de lignes directrices pour l’examen des politiques et de prochaines étapes pratiques afin de soutenir la participation, la sécurité, la rétention et l’avancement des femmes.
Les femmes au travail
Attirez, embauchez, retenez et faites progresser davantage de femmes dans le camionnage et la logistique. Ce guide de pratiques exemplaires aide les employeurs à évaluer les écarts entre les genres, à renforcer le recrutement et l’embauche, à améliorer la sécurité au travail, à soutenir la rétention, à créer des parcours professionnels, à développer des possibilités de mentorat et à favoriser un milieu de travail plus inclusif.
Les femmes de tête — Maintenir notre élan
Comprenez les facteurs qui influencent la participation des femmes dans le camionnage et la logistique. Ce résumé de recherche examine les défis du marché du travail, les tendances de participation des femmes, les perceptions des femmes à la recherche d’une carrière, les mesures prises par les employeurs, les préoccupations liées à la sécurité et à l’équilibre travail-vie personnelle, l’image de l’industrie, le mentorat, la formation et les possibilités de recruter, retenir et faire progresser davantage de femmes.
Embaucher des personnes handicapées – considérations légales pour les employeurs sous réglementation fédérale et pour les employeurs sous réglementation de l’ontario
Comprenez les principales considérations juridiques liées à l’embauche de personnes en situation de handicap. Cette ressource aide les employeurs du camionnage et de la logistique à examiner les lois fédérales et ontariennes relatives à la prévention de la discrimination, à l’équité en matière d’emploi, à l’accessibilité, à l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, à la contrainte excessive, à l’embauche accessible et à la protection de l’emploi.
Politique de congés pour raisons personnelles – exemple
Clarifier la façon dont les demandes de congé personnel sont gérées. Cet exemple de politique aide les employeurs du secteur du camionnage et de la logistique à définir les congés personnels prévus par la loi et les congés personnels prolongés, notamment l’admissibilité, le préavis, la documentation, les approbations, les considérations liées à la paie et aux avantages sociaux, l’accumulation des vacances, l’examen de la politique et l’accusé de réception de l’employé.
Outil pour les accommodements : soutien à l’autodéclaration et types courants d’accommodements dans l’industrie
Créez un milieu de travail plus sécuritaire et plus inclusif pour la divulgation d’un handicap et les accommodements. Cette ressource aide les employeurs du secteur du camionnage et de la logistique à comprendre pourquoi les employés peuvent choisir de divulguer ou non un handicap, comment renforcer la confiance et l’accessibilité, et quels accommodements pratiques peuvent soutenir les employés dans les rôles au bureau, sur la route, en atelier et dans la cour.
Exemple de plan d’accommodement individuel (PAI) à l’intention des employeurs de l’industrie du camionnage et de la logistique
Consignez les mesures d’adaptation en milieu de travail de façon claire et uniforme. Ce modèle de plan d’adaptation individualisé aide les employeurs du secteur du camionnage et de la logistique à consigner les besoins des employés en matière d’adaptation, les personnes participant au processus, les documents à l’appui, les mesures d’adaptation, les aides à la communication accessible, les besoins en matière d’intervention d’urgence, les échéanciers de révision et les approbations.
Politique d’accommodements en milieu de travail pour les personnes handicapées – exemple
Soutenez des pratiques de travail accessibles et inclusives. Cet exemple de politique aide les employeurs du camionnage et de la logistique à élaborer un processus clair de mesures d’adaptation pour les employés et les candidats à un emploi en situation de handicap, notamment en ce qui concerne les responsabilités, les procédures, les plans d’adaptation individualisés, les attentes en matière de protection de la vie privée et les lignes directrices pour l’examen de la politique.