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Embaucher des personnes handicapées – considérations légales pour les employeurs sous réglementation fédérale et pour les employeurs sous réglementation de l’ontario
Comprenez les principales considérations juridiques liées à l’embauche de personnes en situation de handicap. Cette ressource aide les employeurs du camionnage et de la logistique à examiner les lois fédérales et ontariennes relatives à la prévention de la discrimination, à l’équité en matière d’emploi, à l’accessibilité, à l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, à la contrainte excessive, à l’embauche accessible et à la protection de l’emploi.
Politique de congés pour raisons personnelles – exemple
Clarifier la façon dont les demandes de congé personnel sont gérées. Cet exemple de politique aide les employeurs du secteur du camionnage et de la logistique à définir les congés personnels prévus par la loi et les congés personnels prolongés, notamment l’admissibilité, le préavis, la documentation, les approbations, les considérations liées à la paie et aux avantages sociaux, l’accumulation des vacances, l’examen de la politique et l’accusé de réception de l’employé.
Outil pour les accommodements : soutien à l’autodéclaration et types courants d’accommodements dans l’industrie
Créez un milieu de travail plus sécuritaire et plus inclusif pour la divulgation d’un handicap et les accommodements. Cette ressource aide les employeurs du secteur du camionnage et de la logistique à comprendre pourquoi les employés peuvent choisir de divulguer ou non un handicap, comment renforcer la confiance et l’accessibilité, et quels accommodements pratiques peuvent soutenir les employés dans les rôles au bureau, sur la route, en atelier et dans la cour.
Exemple de plan d’accommodement individuel (PAI) à l’intention des employeurs de l’industrie du camionnage et de la logistique
Consignez les mesures d’adaptation en milieu de travail de façon claire et uniforme. Ce modèle de plan d’adaptation individualisé aide les employeurs du secteur du camionnage et de la logistique à consigner les besoins des employés en matière d’adaptation, les personnes participant au processus, les documents à l’appui, les mesures d’adaptation, les aides à la communication accessible, les besoins en matière d’intervention d’urgence, les échéanciers de révision et les approbations.
Politique d’accommodements en milieu de travail pour les personnes handicapées – exemple
Soutenez des pratiques de travail accessibles et inclusives. Cet exemple de politique aide les employeurs du camionnage et de la logistique à élaborer un processus clair de mesures d’adaptation pour les employés et les candidats à un emploi en situation de handicap, notamment en ce qui concerne les responsabilités, les procédures, les plans d’adaptation individualisés, les attentes en matière de protection de la vie privée et les lignes directrices pour l’examen de la politique.
Guide du gestionnaire pour discuter d’accommodements
Aider les gestionnaires à aborder les discussions sur les mesures d’adaptation avec confiance et bienveillance. Cet outil fournit des conseils pratiques, des exemples de questions, des rappels sur la confidentialité, des conseils sur l’écoute active et des lignes directrices sur le langage inclusif afin de soutenir des discussions respectueuses sur les mesures d’adaptation avec les employés qui déclarent un handicap.