État de l’industrie
FEM est une initiative d’envergure nationale, qui vise à s’assurer que le Canada dispose d’un bassin de main-d’œuvre durable et concurrentiel, en inspirant les employeurs et en habilitant les femmes à se choisir et à se bâtir une carrière dans notre secteur.
Grâce aux efforts déjà déployés par des employeurs avant-gardistes, le nombre de femmes employées dans l’industrie du camionnage et de la logistique a augmenté de 27% entre 2016 et 2021 – c’est 26 235 femmes de plus qui ont joint les rangs de notre secteur et qui reconnaissent les occasions d’y mener des carrières gratifiantes.
Événement phare
Sommet sur le leadership Femmes en mouvement
Le Sommet sur le leadership Femmes en mouvement est l’un des meilleurs endroits pour faire de l’apprentissage professionnel et du réseautage avec d’autres leaders en avancement de carrière et développement professionnel. Cet événement annuel, qui dure une journée entière, a lieu à Toronto depuis 2014 au cours du mois de mars, pendant la semaine de la Journée internationale des droits des femmes.
Paver la voie
Accord de leadership des femmes
RHCC a lancé ce programme en 2025 afin de mettre en lumière les organisations qui pavent la voie en créant d’excellents milieux de travail pour les femmes – des organisations qui posent des gestes concrets pour recruter, retenir et soutenir les femmes, encourager leur réussite et démontrer les opportunités de carrières gratifiantes au sein de notre secteur.
Ces organisations ont déjà obtenu leur Certificat d’excellence :
Ces organisations posent des gestes concrets pour recruter, retenir et soutenir les femmes, encourager leur réussite et démontrer les opportunités de carrières gratifiantes au sein de notre secteur.
Devenir signataire de l’Accord
- Prenez l’engagement de vous conformer aux quatre piliers du programme : égalité des genres, inclusion, sécurité et autonomisation.
- Obtenez un Certificat d’excellence.
Ressources en vedette
Vérifier vos angles morts
Cerner les écarts entre les genres et passer des constats à l’action. Cette boîte à outils aide les employeurs du camionnage et de la logistique à évaluer l’équité entre les genres en milieu de travail au moyen de questions de discussion pour la direction, d’une analyse FFOM axée sur le genre, de questions de sondage auprès des employés, de lignes directrices pour l’examen des politiques et de prochaines étapes pratiques afin de soutenir la participation, la sécurité, la rétention et l’avancement des femmes.
Les femmes au travail
Attirez, embauchez, retenez et faites progresser davantage de femmes dans le camionnage et la logistique. Ce guide de pratiques exemplaires aide les employeurs à évaluer les écarts entre les genres, à renforcer le recrutement et l’embauche, à améliorer la sécurité au travail, à soutenir la rétention, à créer des parcours professionnels, à développer des possibilités de mentorat et à favoriser un milieu de travail plus inclusif.
Les femmes de tête — Maintenir notre élan
Comprenez les facteurs qui influencent la participation des femmes dans le camionnage et la logistique. Ce résumé de recherche examine les défis du marché du travail, les tendances de participation des femmes, les perceptions des femmes à la recherche d’une carrière, les mesures prises par les employeurs, les préoccupations liées à la sécurité et à l’équilibre travail-vie personnelle, l’image de l’industrie, le mentorat, la formation et les possibilités de recruter, retenir et faire progresser davantage de femmes.