Un Sommet national du leadership en développement de la main-d’œuvre axé sur la résilience de la main-d’œuvre, l’adoption de l’IA, le développement des compétences et la mobilité dans un contexte de pressions croissantes sur le marché du travail.
OTTAWA (Ontario), le 7 octobre 2026 – Au Canada, les défis liés à la main-d’œuvre se complexifient. Les employeurs doivent répondre aux besoins changeants en matière de compétences, aux pénuries de main-d’œuvre, aux transformations technologiques et aux investissements économiques d’importance.
En ce jour même, des leaders du marché du travail, des employeurs, des spécialistes de l’enseignement et des décideurs politiques se réunissent à Ottawa pour le premier Sommet national du leadership en développement de la main-d’œuvre afin de discuter des priorités communes en matière de main-d’œuvre et de déterminer les possibilités de mesures coordonnées entre les secteurs.
Organisé par les Conseils sectoriels nationaux de développement de la main-d’œuvre, ce sommet réunit des leaders de diverses industries afin d’explorer des solutions visant à renforcer le bassin de talents au Canada et à préparer les travailleurs pour l’avenir. Il se déroule à un moment où les gouvernements et les employeurs mettent de plus en plus l’accent sur la capacité de la main-d’œuvre comme moteur de la croissance économique et de la compétitivité.
Les thèmes porteront sur la transformation de la main-d’œuvre, sa composition, sa participation, sa mobilité et sa pérennité, de même que sur le rôle croissant de l’intelligence artificielle dans l’économie canadienne.
Depuis plus de 30 ans, les conseils de développement de la main-d’œuvre ont aidé les employeurs, les gouvernements et les partenaires du développement de la main-d’œuvre à élaborer des solutions qui soutiennent le développement des compétences, les bassins de talents et l’avenir du travail. Aujourd’hui, ces conseils représentent des industries qui emploient environ la moitié de la main-d’œuvre canadienne et travaillent à renforcer les politiques relatives à la main-d’œuvre, à réduire le dédoublement des efforts et à soutenir la prise de décision fondée sur des données probantes.
« Aucune industrie ne peut, à elle seule, résoudre les défis liés à la main-d’œuvre au Canada, a déclaré Philip Mondor, président-directeur général, RH Tourisme Canada. Les pénuries de main-d’œuvre, l’évolution des besoins de compétences et la transformation économique touchent les employeurs de tous les secteurs. Les Conseils sectoriels nationaux de développement de la main-d’œuvre regroupent des leaders de l’industrie, des experts en main-d’œuvre et des partenaires d’un océan à l’autre afin d’échanger les connaissances, de cerner les défis communs et d’élaborer des solutions pratiques qui renforcent le bassin de talents au Canada et soutiennent la résilience de la main-d’œuvre. »
Le Sommet national du leadership en développement de la main-d’œuvre reflète une reconnaissance croissante que de nombreux défis liés à la main-d’œuvre dépassent largement les limites de chaque secteur. Des enjeux tels que la mobilité de la main-d’œuvre, les pressions démographiques, la participation de la main-d’œuvre, la transformation numérique et les besoins en compétences émergentes touchent les employeurs à la grandeur de l’économie canadienne. Le présent sommet permet aux employeurs, aux leaders de l’industrie, aux représentants gouvernementaux et aux experts du marché du travail d’échanger leurs connaissances et de chercher des solutions pratiques pour soutenir la résilience de la main-d’œuvre et la croissance économique à long terme.
L’intelligence artificielle et la transformation de la main-d’œuvre sont au cœur de l’événement. Les participants exploreront les façons dont les organisations peuvent préparer les travailleuses et les travailleurs à l’utilisation de l’IA dans leur milieu de travail, tout en favorisant une adoption responsable des technologies émergentes.
Les discussions cadreront avec les priorités fédérales en matière d’utilisation éthique de l’IA, de préparation de la main-d’œuvre et du développement des compétences. Elles porteront notamment sur la composition, la participation, l’inclusion et la pérennité de la main-d’œuvre. Ces thèmes s’harmonisent avec les mesures déployées par le gouvernement pour élargir l’accès au développement des compétences, soutenir les personnes issues de groupes sous-représentés et améliorer les résultats du marché du travail partout au pays.
« Les technologies émergentes, comme l’intelligence artificielle, remodèlent les emplois, les milieux de travail et les compétences dont les employeurs ont besoin pour demeurer concurrentiels, a affirmé M. Mondor. Dans un même temps, il n’a jamais été aussi important d’offrir aux travailleuses et aux travailleurs la possibilité de transférer leurs compétences d’une industrie à l’autre. Ce sommet constitue une occasion unique pour les leaders de divers secteurs de chercher ensemble des solutions qui aideront les travailleurs à s’adapter au changement, soutiendront la croissance des entreprises et assureront la compétitivité du Canada pour les années à venir. »
Le sommet réunira des leaders en matière de main-d’œuvre provenant de secteurs tels que la fabrication, le transport, l’agriculture, l’électricité, l’exploitation minière, le tourisme et la biotechnologie, ainsi que des représentants de gouvernements, d’organismes de recherche et d’entreprises de partout au pays. Les participants exploreront les défis liés à la main-d’œuvre qui touchent leur secteur d’activité et tenteront de déterminer des façons d’accroître la collaboration et la mise en œuvre de mesures concertées.
Les Conseils sectoriels nationaux de développement de la main-d’œuvre estiment que, pour être efficace, le développement de la main-d’œuvre doit reposer sur des partenariats solides entre les employeurs, les gouvernements, les spécialistes de l’enseignement et les organismes de main-d’œuvre. En regroupant les perspectives de chacun, le sommet contribuera à l’élaboration des stratégies requises pour soutenir l’avenir économique du Canada.
À propos des Conseils sectoriels nationaux de développement de la main-d’œuvre
Les Conseils sectoriels nationaux de développement de la main-d’œuvre réunissent l’industrie, les gouvernements, les établissements d’enseignement et les partenaires du développement de la main-d’œuvre afin d’élaborer des solutions qui soutiennent le développement des compétences, les bassins de talents et l’avenir du travail. Représentant des industries qui emploient environ la moitié de la main-d’œuvre canadienne, les Conseils œuvrent à renforcer les politiques relatives à la main-d’œuvre, à réduire le dédoublement des efforts et à aider les gouvernements et les employeurs à prendre des décisions éclairées qui profitent aux travailleuses et aux travailleurs, aux entreprises et à l’économie canadienne.
Pour en savoir plus sur les Conseils sectoriels nationaux de développement de la main-d’œuvre, allez à workforcecouncils.ca.
Médias
Will Meyer
Directeur, Communications et développement de carrière, Conseil des ressources humaines de l’industrie minière
info@workforcecouncils.ca
613 270-9696, poste 258
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