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Loi Canadienne Sur L’accessibilité– Modèle de rapport d’étape
Documentez les progrès en matière d’accessibilité avec clarté et confiance. Cet exemple de rapport d’étape aide les employeurs du camionnage et de la logistique sous réglementation fédérale à rendre compte des domaines prioritaires de la LCA, des consultations auprès des personnes en situation de handicap, de la rétroaction reçue, des mesures prises, des exigences relatives aux formats substituts et des progrès réalisés par rapport aux engagements du plan sur l’accessibilité.
Loi Canadienne Sur L’Accessibilité– Guide d’élaboration de votre processus de rétroaction et modèle suggéré
Élaborez un processus clair de rétroaction sur l’accessibilité en vertu de la Loi canadienne sur l’accessibilité. Ce guide aide les employeurs du camionnage et de la logistique sous réglementation fédérale à comprendre comment recevoir, accuser réception, conserver, prendre en considération, publier et présenter la rétroaction sur l’accessibilité, avec un modèle et une FAQ pour soutenir la mise en œuvre.
Camionneur/ camionneuse: Guide de Catégorisation de la Paye
Catégorisez la rémunération des chauffeurs routiers avec plus d’assurance pour les rapports du PLEME. Ce guide aide les employeurs du secteur du camionnage et de la logistique sous réglementation fédérale à comprendre comment les types courants de rémunération des chauffeurs, notamment les taux au kilomètre, les primes, les incitatifs, le temps d’attente, les bonis, les heures supplémentaires et le salaire, peuvent s’inscrire dans les catégories de déclaration de la rémunération du SGIEMT.
Classification Nationale des Professions: Guide de Cartographie
Simplifiez la cartographie des codes CNP pour les rapports sur l’équité en matière d’emploi. Ce guide aide les employeurs du secteur du camionnage et de la logistique sous réglementation fédérale à déterminer les codes appropriés de la Classification nationale des professions pour les rôles des employés dans les domaines de la haute direction, des opérations, des finances, des ventes et du marketing, des RH, de la planification et de l’ingénierie, des TI, des affaires juridiques, de l’environnement et de l’administration.
Compte rendu narratif: Liste de Contrôle et Guide Des Bonnes Pratiques
Renforcez votre compte rendu narratif du Programme légiféré d’équité en matière d’emploi. Ce guide aide les employeurs du secteur du camionnage et de la logistique sous réglementation fédérale à comprendre ce qui constitue une mesure d’équité, comment décrire les résultats, qui devrait contribuer au rapport et comment rendre compte des mesures liées au milieu d’équité, à la promotion, aux mesures d’adaptation, au recrutement, aux communications, au maintien en poste et à la formation.
Amendements au Code Canadien du Travail (Cct) – En Vigueur Le 9 Juillet 2023
Comprenez les modifications au Code canadien du travail qui sont entrées en vigueur le 9 juillet 2023. Cette ressource aide les employeurs sous réglementation fédérale du secteur du camionnage et de la logistique à examiner les exigences relatives au remboursement des dépenses liées au travail, aux déclarations d’emploi écrites, aux renseignements sur les droits des employés, aux échéanciers, aux pénalités, aux mises à jour des processus d’intégration et à la conservation des documents.
Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’ontario – liste de vérification – s’assurer de sa conformité en tant qu’employeur
Examinez les exigences imposées aux employeurs en vertu de la LAPHO à l’aide d’une liste de vérification pratique. Cette ressource aide les employeurs du camionnage et de la logistique en Ontario à comprendre leurs obligations en matière d’accessibilité selon le nombre d’employés, notamment en ce qui concerne les politiques, la formation, les plans d’accessibilité, les pratiques d’emploi, l’information et les communications accessibles, les espaces publics et les rapports de conformité.
Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’ontario politique de normes d’accessibilité intégrées – exemple
Soutenez des pratiques de travail accessibles et inclusives. Cet exemple de politique aide les employeurs du camionnage et de la logistique à élaborer une politique sur les normes d’accessibilité intégrées qui couvre la formation, l’information et les communications, l’emploi, les formats accessibles, le retour au travail, les interventions d’urgence sur le lieu de travail, la conception des espaces publics, les normes pour les services à la clientèle et l’examen de la politique.
La loi Canadienne sur l’accessibilté – Exemple de plan d’accessibilité
Élaborez un plan sur l’accessibilité en toute confiance. Cet exemple aide les employeurs du camionnage et de la logistique sous réglementation fédérale à structurer un plan conforme à la Loi canadienne sur l’accessibilité, à identifier les obstacles, à documenter les mesures, à consulter les personnes en situation de handicap et à traiter l’accessibilité dans l’emploi, l’environnement bâti, les communications, l’approvisionnement, les programmes, les services et le transport.