Ce module d?apprentissage, ? parcourir ? son propre rythme, passera en revue les exigences r?glementaires afin d?aider les employeurs, superviseurs, directeurs et autres personnes en position d?autorit? ? comprendre les nouvelles obligations relatives ? la pr?vention du harc?lement et de la violence en milieu de travail. Ce cours vise les employeurs dont l?entreprise est sous r?glementation f?d?rale.
- Le cours aidera les employeurs ? :Comprendre comment identifier, pr?venir et intervenir en cas de harc?lement ou de violence en milieu de travail
- Comprendre les diff?rents r?les et responsabilit?s rattach?s au R?glement sur la pr?vention du harc?lement et de la violence dans le lieu de travail
- Aborder les liens entre le harc?lement et la violence et les motifs de distinction illicite en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne
- Interpr?ter les nouvelles obligations du Code canadien du travail selon la perspective d?un employeur, incluant les proc?dures qui s?y rattachent
- Passer en revue les principaux ?l?ments du processus de r?solution des plaintes
- Passer en revue les exigences en mati?re de soutien ? offrir
Pour des directives plus d?taill?es sur la mani?re dont les employeurs doivent intervenir dans ce nouveau cadre l?gal, les employeurs sont invit?s ? suivre la formation de RH Camionnage sur l?intervention en cas d?incident.
Il faut compter environ une heure pour compl?ter ce cours. Les personnes qui le compl?teront recevront un certificat. RHCC tiendra une base de donn?es confidentielle pouvant aider les employeurs ? suivre la progression des formations.