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Amendements au Code Canadien du Travail (Cct) – En Vigueur Le 9 Juillet 2023
Comprenez les modifications au Code canadien du travail qui sont entrées en vigueur le 9 juillet 2023. Cette ressource aide les employeurs sous réglementation fédérale du secteur du camionnage et de la logistique à examiner les exigences relatives au remboursement des dépenses liées au travail, aux déclarations d’emploi écrites, aux renseignements sur les droits des employés, aux échéanciers, aux pénalités, aux mises à jour des processus d’intégration et à la conservation des documents.
Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’ontario – liste de vérification – s’assurer de sa conformité en tant qu’employeur
Examinez les exigences imposées aux employeurs en vertu de la LAPHO à l’aide d’une liste de vérification pratique. Cette ressource aide les employeurs du camionnage et de la logistique en Ontario à comprendre leurs obligations en matière d’accessibilité selon le nombre d’employés, notamment en ce qui concerne les politiques, la formation, les plans d’accessibilité, les pratiques d’emploi, l’information et les communications accessibles, les espaces publics et les rapports de conformité.
Embaucher des personnes handicapées – considérations légales pour les employeurs sous réglementation fédérale et pour les employeurs sous réglementation de l’ontario
Comprenez les principales considérations juridiques liées à l’embauche de personnes en situation de handicap. Cette ressource aide les employeurs du camionnage et de la logistique à examiner les lois fédérales et ontariennes relatives à la prévention de la discrimination, à l’équité en matière d’emploi, à l’accessibilité, à l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, à la contrainte excessive, à l’embauche accessible et à la protection de l’emploi.
Politique de congés pour raisons personnelles – exemple
Clarifier la façon dont les demandes de congé personnel sont gérées. Cet exemple de politique aide les employeurs du secteur du camionnage et de la logistique à définir les congés personnels prévus par la loi et les congés personnels prolongés, notamment l’admissibilité, le préavis, la documentation, les approbations, les considérations liées à la paie et aux avantages sociaux, l’accumulation des vacances, l’examen de la politique et l’accusé de réception de l’employé.
Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’ontario politique de normes d’accessibilité intégrées – exemple
Soutenez des pratiques de travail accessibles et inclusives. Cet exemple de politique aide les employeurs du camionnage et de la logistique à élaborer une politique sur les normes d’accessibilité intégrées qui couvre la formation, l’information et les communications, l’emploi, les formats accessibles, le retour au travail, les interventions d’urgence sur le lieu de travail, la conception des espaces publics, les normes pour les services à la clientèle et l’examen de la politique.
Outil pour les accommodements : soutien à l’autodéclaration et types courants d’accommodements dans l’industrie
Créez un milieu de travail plus sécuritaire et plus inclusif pour la divulgation d’un handicap et les accommodements. Cette ressource aide les employeurs du secteur du camionnage et de la logistique à comprendre pourquoi les employés peuvent choisir de divulguer ou non un handicap, comment renforcer la confiance et l’accessibilité, et quels accommodements pratiques peuvent soutenir les employés dans les rôles au bureau, sur la route, en atelier et dans la cour.
Exemple de plan d’accommodement individuel (PAI) à l’intention des employeurs de l’industrie du camionnage et de la logistique
Consignez les mesures d’adaptation en milieu de travail de façon claire et uniforme. Ce modèle de plan d’adaptation individualisé aide les employeurs du secteur du camionnage et de la logistique à consigner les besoins des employés en matière d’adaptation, les personnes participant au processus, les documents à l’appui, les mesures d’adaptation, les aides à la communication accessible, les besoins en matière d’intervention d’urgence, les échéanciers de révision et les approbations.
Politique d’accommodements en milieu de travail pour les personnes handicapées – exemple
Soutenez des pratiques de travail accessibles et inclusives. Cet exemple de politique aide les employeurs du camionnage et de la logistique à élaborer un processus clair de mesures d’adaptation pour les employés et les candidats à un emploi en situation de handicap, notamment en ce qui concerne les responsabilités, les procédures, les plans d’adaptation individualisés, les attentes en matière de protection de la vie privée et les lignes directrices pour l’examen de la politique.