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Guide du gestionnaire pour discuter d’accommodements
Aider les gestionnaires à aborder les discussions sur les mesures d’adaptation avec confiance et bienveillance. Cet outil fournit des conseils pratiques, des exemples de questions, des rappels sur la confidentialité, des conseils sur l’écoute active et des lignes directrices sur le langage inclusif afin de soutenir des discussions respectueuses sur les mesures d’adaptation avec les employés qui déclarent un handicap.
La loi Canadienne sur l’accessibilté – Exemple de plan d’accessibilité
Élaborez un plan sur l’accessibilité en toute confiance. Cet exemple aide les employeurs du camionnage et de la logistique sous réglementation fédérale à structurer un plan conforme à la Loi canadienne sur l’accessibilité, à identifier les obstacles, à documenter les mesures, à consulter les personnes en situation de handicap et à traiter l’accessibilité dans l’emploi, l’environnement bâti, les communications, l’approvisionnement, les programmes, les services et le transport.
Exemple De Politique De Congés De Maladie/Médicaux
Créez une politique claire sur les congés de maladie et pour raisons médicales pour votre milieu de travail. Cet exemple aide les employeurs du secteur du camionnage et de la logistique à préciser l’admissibilité, les droits au congé payé, les motifs admissibles de congé, les exigences de notification, le traitement de la rémunération, la documentation médicale, les règles de report, la tenue de dossiers, l’examen de la politique et l’accusé de réception de l’employé.
Gérer les congés de maladie payés
Gérez les congés payés pour raisons médicales avec uniformité et bienveillance. Cette ressource aide les employeurs du camionnage et de la logistique à comprendre les avantages des congés payés pour raisons médicales, à soutenir les employés pendant une maladie ou une blessure, à renforcer les pratiques des gestionnaires, à prévenir l’utilisation abusive, à suivre les absences et à traiter les préoccupations de façon juste et compatissante.
Projet de loi C-3 – Explications des amendements au Code canadien du travail et une liste de vérification pour assurer la conformité
Comprenez les modifications apportées au Code canadien du travail par le projet de loi C-3 et prenez les mesures nécessaires. Cette ressource aide les employeurs sous réglementation fédérale du camionnage et de la logistique à examiner le congé payé pour raisons médicales, le congé de décès prolongé, les droits existants en matière de congé, la mise à jour des politiques, les communications aux employés, la tenue de dossiers et les considérations liées aux conventions collectives.
Comprendre le Règlement sur la prevention du harcèlement et de la violence en milue de travel – Guide pour les employeurs
Comprenez les obligations des employeurs prévues par le projet de loi C-65 et le Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail. Ce guide aide les employeurs du secteur du camionnage et de la logistique sous réglementation fédérale à examiner la portée de la protection, les attentes en matière de conduite, les délais, les évaluations du lieu de travail, les politiques de prévention, la formation, les systèmes de signalement, les dossiers, les rapports annuels et les pratiques exemplaires.
Comprendre le Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail – Guide pour les employés
Comprenez les droits des employés et les options de signalement prévus par le projet de loi C-65. Ce guide aide les employés du secteur du camionnage et de la logistique sous réglementation fédérale à reconnaître le harcèlement et la violence dans le lieu de travail, à comprendre qui est couvert, à trouver le destinataire désigné, à formuler une plainte, à connaître les principaux délais et à comprendre ce à quoi ils peuvent s’attendre après un signalement.
